关于工作管理工作的第一个“省 +工会的访问”纠纷已在广州发布

7月23日，“信函和访问 +工会”管理层就拜兴区的争端管理有争议的争议，广州正式成立，这成为管理该省争议的第一个“工会的信件和访问 +”。据报道，拜兴区“人与工会”劳动管理争端多元化工作站是访问和进行劳工管理纠纷的重要平台。它位于Baiyun地区社会保障综合管理中心。它的目的是包括交易请愿书和工会的功能收益，并开发一个综合服务平台，以表达员工的要求，解决冲突以及维护权利和利益。通过将贸易工会律师修复到该领域的邦普克，以定期对法律，代祷和其他活动进行解释，它意识到了小巧的处理物品的有机组合与法律咨询，代祷和协助的交易交易，并为员工提供全链服务。工作站将着重于探索和改变以下方面：首先，将联合机制推向“资源”并建立“工会的字母和访问 +工会的访问 +”组装系统的力量，重点介绍新业务集团管理领域的风险功能的平台，以及对争夺处理的快速响应。第二个是将法律服务网络连接到“源”服务，建立“工会法律服务窗口”和“调解室雇员”的功能分区，并任命一名联盟联盟律师进入“全天候”工作站以接收VIS它，尽快通过管理层误解来调解它，并提供一站式法律服务。解决管理管理的港口已经向前迈进并解决了来源。第三是在“起源”争议中扩大解决方案的各种生态系统，扩大在土著联盟律师律师级别的争议方面的各种解决方案，对“社会，社会，社会，社会以及社会和社会”贸易体验的贸易体验的贸易贸易体验的贸易领导者的贸易领导者的信件和访问范围内的贸易团体的贸易体验，在贸易体验中，将企业的贸易集成为共同服务，从而在贸易中进行贸易，从而在“社会生活，社会和社会资源”中的贸易领导人的贸易领导人的贸易范围内，从而享受贸易的经验，从而在贸易中进行贸易，从而在贸易中进行贸易份额。在现场，拜兴区工会联合会和拜兴区的信件和呼叫局签署了一项综合建筑协议，以争议争议，以争议争议。贝阳区联合会的负责人贸易工会提出，将来，拜兴地区工会联合会将与地区信件合作，并致电局以基于工作站的各种劳动纠纷的措施激活。同时，它将通过对法律劳动的阳光监督来加强资源可用性，并努力为员工提供温暖的“正确和伞”，并否认社会管理方面的更好势头。近年来，拜兴区工会联合会积极促进了新时代的“富速度经验”工会培训，积极地融入了土著社会社会管理的一般模式中，帮助8,831名员工解决了4,759个误解，对员工的经济损失进行了2722亿年的经济损失。关于“人文与社会保障 +工会”，“法院 +工会”，“税收 +工会”以及其他方面的工作的亮点经常出现，许多工作经验已经赢得了全美工会联合会的创新案件。南方网络和广东学习记者邓·佩伊宁通讯员 广州宣传